Kaip ruošiame darbuotojus darbui su energijos sistemomis?
Kiekvienas naujas „Švari Energija” komandos narys pradeda darbą ne savarankiškai, o kartu su patyrusiu kolega – tokia tvarka pasirinkta neatsitiktinai.
Montuojant saulės elektrines, šilumos siurblius ar kitą su elektra susijusią įrangą, net nedidelė klaida gali turėti realių pasekmių – tiek pačiam darbuotojui, tiek įrangos veikimui, tiek galiausiai ir klientui, kurio namuose ar versle ta sistema privalo veikti patikimai daugelį metų.
Todėl prieš leidžiant dirbti savarankiškai, komanda įsitikina, kad naujas montuotojas tikrai supranta, ką ir kodėl daro.
Kaip prasideda naujo darbuotojo kelias?
Į komandą priimami montuotojai, jau turintys pagrindines technines ir elektrotechnikos žinias – tai yra minimali sąlyga, nuo kurios pradedamas tolesnis mokymasis.
Ankstesnė darbo patirtis šioje srityje laikoma dideliu privalumu, nors ir nėra griežta būtinybė kiekvienai pozicijai.
Kaip ir visiems darbuotojams Lietuvoje, taikomas Darbo kodekse numatytas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis.
Per šį laiką paaiškėja, ar naujas darbuotojas geba perprasti darbo specifiką ir ar jo įgūdžiai atitinka pozicijos reikalavimus.
Taip pat skaitykite → Susipažinkite su „Švari Energija“ komanda.
Mokymasis darbo vietoje
Pagrindinis mokymo etapas vyksta realiuose objektuose.
Naujas montuotojas iš pradžių važiuoja į darbus kartu su patyrusiu kolega, stebi, kaip atliekamos konkrečios užduotys ir palaipsniui pats pradeda jas atlikti kolegai konsultuojant ir prižiūrint.
Toks mokymasis leidžia perprasti ne tik teorinius principus, bet ir realias darbo situacijas, kurių iš anksto numatyti neįmanoma.
Priklausomai nuo konkrečios darbo pozicijos, montuotojai mokosi dirbti su skirtinga įranga – saulės elektrinėmis, inverteriais, energijos kaupimo sistemomis ir kitais sprendimais, kuriuos komanda montuoja klientams.
Papildomos žinios apie konkrečią įrangą, montavimo sprendimus ir gamintojų reikalavimus įgyjamos jau darbo metu, remiantis gamintojų pateikiama technine dokumentacija.
Daugiau apie įmonę „Švari Energija“ → Kaip „Švari Energija“ išaugo nuo 2009 metų iki šiandien.
Saugos reikalavimai
Darbas su elektros sistemomis ir aukštyje reikalauja griežto saugos reikalavimų laikymosi.
Svarbiausi iš jų – elektrosauga, saugus darbas aukštyje, tinkamas įrankių naudojimas bei asmeninių apsaugos priemonių dėvėjimas.
Kiekvienam konkrečiam darbui taikomi savi, tam darbui specifiniai saugos reikalavimai, kurių darbuotojai privalo laikytis nepriklausomai nuo patirties ar stažo.
Jei konkrečiai pozicijai ar darbo tipui reikalinga kvalifikacija ar oficialus pažymėjimas, darbuotojas privalo jį turėti dar prieš pradedant tokį darbą.
Kaip vertinamos darbuotojo žinios ir įgūdžiai?
Darbuotojo pasirengimas vertinamas daugiausia praktinio darbo metu, o ne formaliais testais.
Stebima, kaip darbuotojas atlieka jam paskirtas užduotis, ar supranta bendrą darbo eigą, ir ar geba saugiai bei kokybiškai dirbti savarankiškai.
Toks vertinimo būdas leidžia pastebėti realias spragas, kurių teorijos egzaminai neatskleidžia.
Dažniausios klaidos, pasitaikančios mokymosi metu, – skubėjimas, neatidumas arba dar nepakankamas konkrečios įrangos pažinojimas.
Būtent dėl šios priežasties naujas darbuotojas pradžioje dirba kartu su patyrusiu kolega – kad tokios klaidos būtų pastebėtos ir ištaisytos dar prieš joms tampant realia problema objekte.
Nuolatinis mokymasis
Mokymasis nesibaigia pasibaigus bandomajam laikotarpiui.
Papildomi arba kvalifikacijos kėlimo mokymai organizuojami pagal poreikį – kai atsiranda nauja įranga, nauji gamintojų sprendimai arba pasikeičia pačių darbų specifika.
Su naujomis technologijomis darbuotojai supažindinami keliais būdais – per gamintojų pateikiamą informaciją ir techninę dokumentaciją, atskirus mokymus, bei tiesiogiai per praktinį darbą su nauja įranga.
Toks nuolatinis žinių atnaujinimas svarbus, nes atsinaujinančios energetikos sektoriuje technologijos ir gamintojų reikalavimai keičiasi greitai.
Kodėl tinkamas darbuotojų paruošimas svarbus klientui?
Darbuotojo žinios ir praktinė patirtis tiesiogiai veikia patį montavimo procesą – kuo geriau montuotojas išmano konkrečią įrangą, tuo mažesnė tikimybė, kad įrengimo metu bus padaryta klaida.
Būtent nuo montavimo tikslumo priklauso, kaip sistema veiks vėliau: prastai sumontuota saulės elektrinė ar šilumos siurblys veiks mažiau efektyviai arba dažniau ges, net jei pati įranga bus kokybiška.
Todėl tinkamas darbuotojų paruošimas nėra vien vidinis komandos reikalas – jis tiesiogiai lemia, ar klientas gaus sprendimą, kuri patikimai veiks dar daugelį metų po montavimo.